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手机打牌系统规律输赢开挂技巧教程
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来源：券业行家
朋友们 ，最近真是碰到奇葩了！联合资信作为赫赫有名的评级机构 ，居然就因为一篇揭露他们评级报告笔误的文章，某位员工坐不住了。直接以 “夸大事实 、添油加醋，博取眼球 ，不正当牟利 ，文中未经允许展示名字，已对本人 、同事及本公司的名誉权造成实质性侵害” 为由 ，对券业行家发起了投诉 。
哇！三次投诉驳回
当然现实狠狠打脸 ，这位薛某的投诉，连带着另外两个投诉均毫无悬念地失败了 。更让人摸不着头脑的是 ，这位发起投诉的薛某 ，和文章中提到出现笔误的 “薛峰 ”，到底是不是同一个人呢？这可真是个未解之谜 ，让人忍不住浮想联翩 。
当然现实狠狠打脸 ，这位薛某的投诉，连带着另外两个投诉均毫无悬念地失败了 。更让人摸不着头脑的是 ，这位发起投诉的薛某 ，和文章中提到出现笔误的 “薛峰 ”，到底是不是同一个人呢？这可真是个未解之谜，让人忍不住浮想联翩 。
说起来 ，文章里的内容那可都是有根有据的 ，全部来源于联合资信官网的公开信息。证据确凿得就像板上钉钉 。就这样，居然还能说是 “夸大事实、添油加醋” ，可真是滑天下之大稽 。
再说了 ，评级公司员工签字报告出现错误，本身就是职业行为的范畴。文章也没对任何联合资信的员工进行诋毁 ，怎么就扣上“侵犯个人及同事名誉 ”的大帽子了呢？
看看这“逻辑 ”。亲自签署的评级报告出了“笔误” ，不先自我反思，反而对指出问题的旁观者指手画脚 。格局是不是有点太小了？
不禁让人好奇 ，在这一系列让人迷惑的操作背后 ，联合资信的企业文化到底是怎样的呢？
叹！笔误频出成日常
要说联合资信这 “笔误大师 ” 的称号，那可真是实至名归 。
就拿2024年来说 ，被央行开罚单之后 ，它仿佛开启了笔误 “狂欢模式 ” ，一口气发布了至少6份评级报告更正说明。其中更有一份评级报告，把“天津渤海化工集团有限责任公司” 写成 “天津渤海化工集团有限公司 ” 。
奇！公司改错员工甩锅
其实啊 ，联合资信也不是完全没有 “闪光点 ” 。面对这些笔误问题时 ，他们也发布了多份更正报告。这说明公司本身还是有那么一点 “知错能改” 的意识的 。
可是，这员工的做法就和公司形成了鲜明的对比 。公司都大大方方地承认错误了 ，员工却还在那死鸭子嘴硬 ，拒不认错，还跑去投诉揭露问题的人 ，这不是自己给自己挖坑嘛！公司在前面努力打扫卫生 ，员工却在后面乱扔垃圾，这配合 ，简直太 “默契 ” 了 ，让人哭笑不得。
从这一点就能看出，在员工教育方面 ，联合资信可能还得加把劲 。一个班级老师教得再好 ，学生要是不配合，那也出不了好成绩 。公司得好好反思反思，怎么让员工也能有这种“知错能改 ” 的态度 ，别让一颗老鼠屎 ，坏了一锅粥。 不然，以后这 “笔误大师” 的名声 ，可就真的摘不掉了 ，到时候，在行业里可就成了一个大笑话 ，谁还能相信他们的专业性呢？
忧！违约率高“合规失踪”
联合资信的问题其实也不止笔误这么简单 ，还有更多深层次的问题没有浮出水面 。
先来说说这违约率，那数据简直高得吓人！据监管对2024年的评级违约率统计数据 ，联合资信在各类评级机构中“名列前茅 ”：AAA/AA +级违约率全行业排第二 ，AA/AA - 级更是勇夺第一 。
别看违约率都是小数点后两位的事情，但对于相信评级报告的的投资者来说 ，就是100%。
再看看合规方面 ，翻遍联合资信高管名单，愣是没找到 “合规总监 ” 这号人物 —— 别家合规负责人都是坐在高管席上的 “守护神”，到这儿直接成了合规质量部的 “神秘部门经理 ” ，连高管花名册都没混上姓名。
再瞧瞧人家上海新世纪和中诚信国际 ，合规负责人不仅好找，还是高管团队的重要成员 。这对比 ，简直太强烈了 。
盼！正视错误再起航
联合资信作为一家在行业内颇具影响力的评级机构 ，无疑拥有着良好的发展基础和潜力。但如今，员工素质问题就像船上的漏洞 ，笔误 、高违约率 、合规漏洞等问题 ，不断地影响着公司的公信力 。
员工拒不认错的态度，更是像一颗定时炸弹 ，随时可能引发更大的危机 。在竞争激烈的市场环境下 ，联合资信必须清醒地认识到，员工素质的提升刻不容缓。
只有员工素质提升了 ，能够正视错误、勇于改正 ，联合资信这艘大船才能堵住漏洞，重新扬帆起航，在金融市场的浪潮中稳健前行 。
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